O PEDAGOGO EMPRESARIAL COMO MEDIADOR DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Autores

  • Márcia Soares da Silva Universidade Estadual de Maringá - Pr

DOI:

https://doi.org/10.48075/ra.v7i1.22670

Resumo


RESUMO

 

Em pleno processo de transformação e informação, as organizações enfrentam um desafio considerável no desenvolvimento de suas equipes, e com tantas mudanças e competitividade torna-se muito importante uma estrutura organizacional que busque meios para o conhecimento, a preparação e a qualificação dos funcionários de acordo com o perfil desejado pela empresa. Partindo dessas premissas, o presente trabalho foi elaborado com o objetivo de compreender a importância da Pedagogia Empresarial; investigar o perfil e a atuação do Pedagogo na organização; e, compreender a necessidade e importância da gestão de pessoas para o desenvolvimento profissional. A partir daí, a metodologia adotada foi a de pesquisa bibliográfica e exploratória com coleta de dados e informações em diferentes fontes para obtenção de conhecimentos, assim, foi realizada leitura crítica e reflexiva para contextualizar e desenvolver o trabalho. Dessa maneira, as empresas necessitam dos serviços deste profissional para incentivar propostas de desenvolvimento humano, provocando processos de aprendizagens contínuos, alcançando assim um melhor aprimoramento, qualificação e desenvolvimento profissional.

 

Palavras-chave: Pedagogo. Organização. Desenvolvimento.

 

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Publicado

05-08-2019

Como Citar

SOARES DA SILVA, M. O PEDAGOGO EMPRESARIAL COMO MEDIADOR DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL. Alamedas, [S. l.], v. 7, n. 1, p. 143, 2019. DOI: 10.48075/ra.v7i1.22670. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/alamedas/article/view/22670. Acesso em: 30 jun. 2022.

Edição

Seção

Artigos e Ensaios