DIMENSÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE POR MEIO DE TÉCNICA MULTIVARIADA DE DADOS
DOI:
https://doi.org/10.48075/revistacsp.v10i19.4636Palavras-chave:
Coletivismo. Congruência. Cultura organizacional. Cultura clã. Lealdade.Resumo
O artigo analisou a cultura organizacional por meio de duas dimensões do Modelo de Hofstede (1980), individualismo/coletivismo e distância do poder; e uma dimensão denominada de congruência cultural, englobando conceitos de lealdade de Mowday; Steers (1981) e filosofia de Price; Mueller (1986). Os dados foram coletados em uma organização do setor metal-mecânico, com 991 empregados e unidades em São Paulo, Rio Grande do Sul e Goiás. A amostra foi composta por 22 chefias e 441 empregados de manufatura. Os dados foram tratados por meio de correlação canônica pelo software Statgraphics® versão 5.1. A cultura organizacional tem características de cultura clã e indica coletivismo. A distância de poder apresenta neutralidade, existe congruência cultural e relação de lealdade para com a organização. A cultura se mostra flexível, incentivando os indivíduos a contribuírem com idéias que geram inovação.Downloads
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Publicado
18-06-2012
Como Citar
HEINZMANN, L. M.; MACHADO, D. D. P. N.; LOESCH, C. DIMENSÕES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE POR MEIO DE TÉCNICA MULTIVARIADA DE DADOS. Revista Ciências Sociais em Perspectiva, [S. l.], v. 10, n. 19, 2012. DOI: 10.48075/revistacsp.v10i19.4636. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/ccsaemperspectiva/article/view/4636. Acesso em: 4 nov. 2024.
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Artigos
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