Impacto da gestão estratégica de pessoas na produtividade organizacional: um estudo em empresas privadas de Unaí-MG
DOI:
https://doi.org/10.48075/comsus.v10i2.32689Resumo
O estudo investigou como a gestão estratégica de recursos humanos pode impactar a produtividade organizacional, concentrando-se nos fatores que influenciam o desempenho dos colaboradores em duas empresas privadas de Unaí-MG. O estudo se classifica como estudo de caso, abordagem qualitativa, de cunho exploratório e descritivo, utilizando fontes primárias e secundárias, com entrevistas como instrumento de coleta de dados. Os resultados revelaram que a gestão do desempenho, os treinamentos e capacitações, e o alinhamento estratégico são amplamente adotados para desenvolver a gestão estratégica de pessoas, impulsionando o crescimento profissional dos colaboradores e sua contribuição para os resultados organizacionais. As estratégias de apoio aos colaboradores incluem investimento em treinamentos, alinhamento pessoal e profissional, e planos de carreira, visando estimular o desenvolvimento contínuo e proporcionar um ambiente propício ao crescimento e à realização pessoal. A gestão estratégica de recursos humanos se configura como um elemento essencial para otimizar a produtividade organizacional e alcançar melhores resultados.
Palavras chaves: Gestão estratégica; Pessoas; Desempenho organizacional; Produtividade.
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