Inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho sob a ótica da gestão de pessoas em Parauapebas/PA

Integration of people with disabilities into the labor market from a people management perspective in Parauapebas, Pará

Autores

  • Kaline Fortaleza Rodrigues Araújo Universidade Federal Rural da Amazônia - UFRA, Graduada em Administração, email: kalinefortaleza7@gmail.com https://orcid.org/0000-0001-6755-740X
  • Ruan Lago Sousa Universidade Federal Rural da Amazônia - UFRA, Graduado em Administração, email: lagor5391@gmail.com https://orcid.org/0009-0001-3419-5497
  • Fabiane Silva Barroso Universidade Federal de Itajubá – UNIFEI, Doutora em Ensino de Língua e Literatura – UFT, professora do Campus de Itabira – UNIFEI, e-mail: fabiane.barroso@unifei.edu.br https://orcid.org/0000-0003-3559-0330
  • Fernando Eustáquio Guedes Universidade Federal de Itajubá – UNIFEI, Doutor em Ensino de Língua e Literatura – UFT, professor do Campus de Itabira – UNIFEI, e-mail: fernando.guedes@unifei.edu.br https://orcid.org/0000-0001-8041-0859
  • Marcelo da Costa Borba Universidade Federal Rural da Amazônia - UFRA, Doutor em Agronegócios – UFRGS, professor do Campus Parauapebas - UFRA, e-mail: marcelodcborba@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-7173-1199

DOI:

https://doi.org/10.48075/csar.v31i51.34530

Palavras-chave:

Programas inclusivos, Integração de pessoas, Direitos fundamentais, Diversidade organizacional

Resumo

Este estudo tem como objetivo analisar as percepções dos gestores de recursos humanos acerca da inclusão de pessoas com deficiência, identificando barreiras, boas práticas e o papel das políticas públicas no mercado de trabalho na região de Parauapebas, Pará. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa para a coleta e análise dos dados. Os resultados indicam que a inclusão de pessoas com deficiência em ambientes corporativos traz benefícios tangíveis, como o aumento da criatividade e da inovação, maior compreensão das necessidades de possíveis funcionários com deficiência e melhoria da imagem institucional. Além disso, ambientes diversificados favorecem a formação de equipes mais coesas e resilientes. A pesquisa também revela que, apesar dos avanços nas legislações e políticas públicas, ainda persistem barreiras comportamentais e físicas que dificultam a inclusão plena das pessoas com deficiência. O estudo enfatiza a importância de estratégias estruturadas que integrem a inclusão como valor central, promovendo a equidade e valorização da diversidade no ambiente corporativo. A implementação de programas formais de acompanhamento, capacitação de gestores e colaboradores, e a adoção de indicadores de desempenho inclusivos são medidas essenciais para criar ambientes de trabalho mais acessíveis e justos.

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Publicado

09-12-2025

Como Citar

ARAÚJO, K. F. R.; SOUSA, R. L.; BARROSO, F. S.; GUEDES, F. E.; BORBA, M. da C. Inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho sob a ótica da gestão de pessoas em Parauapebas/PA: Integration of people with disabilities into the labor market from a people management perspective in Parauapebas, Pará. Ciências Sociais Aplicadas em Revista, [S. l.], v. 31, n. 51, p. 83–106, 2025. DOI: 10.48075/csar.v31i51.34530. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/34530. Acesso em: 21 dez. 2025.

Edição

v. 31 n. 51 (2025): Ciências Sociais Aplicada em Revista

Seção

Artigos de Administração, Ciências Contábeis e Direito (Interdisciplinar)

Licença

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