Qualidade de vida no trabalho: um estudo no ramo madeireiro

Autores

DOI:

https://doi.org/10.48075/revex.v24i4.34991

Palavras-chave:

Qualidade de Vida, Gestão de Pessoas, ambiente de trabalho

Resumo

A investigação sobre a qualidade de vida no trabalho é uma ferramenta estratégica essencial para as organizações que procuram promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado com as necessidades e expetativas dos seus colaboradores. O artigo trata da importância da qualidade de vida no trabalho (QVT), como ela afeta o bem-estar dos funcionários e o desempenho das empresas. Como objetivo, propõe identificar as percepções dos colaboradores sobre a sua QVT em uma empresa do ramo madeireiro em Caçador/SC. A metodologia foi quantitativa, utilizando-se de um questionário baseado no modelo de Walton, aplicado por meio do google formulários, onde obte-se 48 respondentes (100% da amostra) de um setor específico da empresa; a análise dos dados foram descritivos. A pesquisa realizada revelou, uma perspectiva positiva por parte dos funcionários em relação a vários aspectos do ambiente de trabalho. A maioria dos participantes expressou satisfação (75.88%) com os itens analisados, demonstrando um cenário geral otimista dentro da empresa. Este feedback positivo é um indicativo importante, pois sugere que a maioria dos funcionários está contente com diversos aspectos do trabalho, o que pode contribuir para um clima organizacional saudável.

Biografia do Autor

Geneia Lucas dos Santos, UDESC - UNIARP - UFSC

Pós doutoranda no Programa de Engenharia e Gestão do Conhecimento (PPGEGC/UFSC). Doutora em Administração (UFRGS) na linha de pesquisa de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; Mestre em Administração de Empresas - Linha de pesquisa Estratégia e Desempenho Organizacional (UNISUL); Graduada em Psicologia (UNIARP) e em Administração de Empresas (UnC). Especializou-se em Administração de recursos humanos (UnC) e em Dinâmica de grupo e gestão de equipes (UNOESC). Tem experiência profissional em gestão de pessoas, atuou principalmente nos subsistemas de recrutamento e seleção incluindo avaliações psicológicas, treinamento e desenvolvimento; Já atuou como psicóloga perita na vara da Infância e adolescência; Foi gestora e auditora de sistemas de qualidade em empresas privadas (RD - ISO 9001). Foi coordenadora do Núcleo Escola de Psicologia UNIARP (2016-2017). Membro do CONSUN - UNIARP (2017-2018). Foi docente nas Faculdades SENAC e SENAI (2019-2020). Consultora em Educação Corporativa e Executiva no SENAI (2020); Foi diretora no CREAS (Secretaria de Assistência Social de Caçador/SC - 2021-2022). Atualmente atua como psicóloga (avaliações psicológicas /desenvolvimento de carreira) e Consultora em Gestão de Pessoas; Foi membro do Observatório Internacional de Carreiras - OIC/ UFRGS. Participou de projetos de pesquisa na área de Gestão de Pessoas UFRGS/CNPq e como acadêmica no Grupo de pesquisa GINEIT/ UFRGS - Grupo Interdisciplinar de Estudos da Inovação do Trabalho. Atua como gestora do centro de inovação de Caçador - Inova Contestado. Consultora na Prospective. Docente no ensino superior UDESC, UNIARP e SENAC, ministrando disciplinas como: Gestão de pessoas; Processos grupais; Psicologia e comportamento organizacional; Habilidades Interpessoais; Projeto Integrador; Trabalho de Conclusão de Curso - TCC, entre outras; professora tutora no ensino EaD; Orientadora de TCCs, projetos de pesquisa (FAP) e de extensão (PAEC). Membro no colegiado e núcleo docente estruturante (NDE) do curso de Administração e jornalismo - UNIARP. Membro do grupo de pesquisa SICON - Sistemas de conhecimento e inovação (UFSC); Avaliadora de artigos e projetos de pesquisa na área de GP. Tem interesse em pesquisas nas áreas de Administração e Psicologia, temas como: gestão e desenvolvimento de pessoas; carreira; gestão do conhecimento; Spin-offs; inovação; empreendedorismo; mercado de trabalho; Carreiras sustentáveis; inserção e orientação profissional; entre outros.

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Publicado

19-12-2025

Como Citar

LUCAS DOS SANTOS, G.; MILANI, V.; SCOLARO, S. Qualidade de vida no trabalho: um estudo no ramo madeireiro. Revista Expectativa, [S. l.], v. 24, n. 4, p. 93–107, 2025. DOI: 10.48075/revex.v24i4.34991. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/34991. Acesso em: 22 dez. 2025.

Edição

v. 24 n. 4 (2025): Revista Expectativa

Seção

Seção - Gestão nas Organizações

Licença

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