PROGRAMAS DE GESTÃO DE CARREIRAS À LUZ DA ORIGEM DO CAPITAL CONTROLADOR

Autores

  • Adriana Fabrini Diniz
  • Cesar Eduardo Abud Limas
  • Gislaine Martinelli Baniski

DOI:

https://doi.org/10.48075/gdemrevista.v2i1.14733

Palavras-chave:

indústrias nacionais, indústrias multinacionais, carreira, análise fatorial

Resumo

A gestão de carreira segundo Dutra (1996) é um caminho estruturado e organizado no tempo e espaço que pode ser seguido por alguém, neste sentido as organizações exercem um importante papel no desenvolvimento das pessoas visto que é através dela que os indivíduos podem alcançar os objetivos profissionais. O objetivo desta pesquisa foi avaliar se a origem do capital controlador altera a maneira pela qual as indústrias gerenciam a carreira de seus funcionários. Trata-se de um estudo quantitativo, exploratório, dedutivo, bibliográfico, cuja coleta de dados ocorreu de maneira transversal. Concluiu-se que indústrias multinacionais planejam e implementam programas e projetos de gestão de carreiras para um número maior de funcionários comparativamente com indústrias nacionais, além disso constatou-se que ambas gerenciam de maneira igualitária os programas e projetos relacionados com a aposentadoria dos funcionários.

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Publicado

09-08-2016

Como Citar

DINIZ, A. F.; LIMAS, C. E. A.; BANISKI, G. M. PROGRAMAS DE GESTÃO DE CARREIRAS À LUZ DA ORIGEM DO CAPITAL CONTROLADOR. Gestão e Desenvolvimento em Revista, [S. l.], v. 2, n. 1, p. p. 14–24, 2016. DOI: 10.48075/gdemrevista.v2i1.14733. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/14733. Acesso em: 3 nov. 2024.

Edição

v. 2 n. 1 (2016)

Seção

Artigos

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