Home office e comprometimento: a confiança no ambiente de trabalho remoto sob o olhar dos colaboradores

Home office and commitment: trust in the remote work environment from the perspective of employees

Autores

  • Isabella Camilo Gomes Universidade Estadual de Maringá - UEM, Graduada em Ciências Contábeis, e-mail: ra115676@uem.br https://orcid.org/0009-0007-0460-4169
  • Juliane Andressa Pavão Universidade Estadual do Paraná – UNESPAR Campus de Paranavaí, Doutora em Ciências Contábeis – UFPR, professora do Colegiado de Ciências Contábeis - UNESPAR, e-mail: julianepavao@hotmail.com https://orcid.org/0000-0002-7842-0529
  • Kerla Mattiello Universidade Estadual de Maringá – UEM, Doutora em Administração Pública e Governo – FGV, professora do Departamento de Ciências Contábeis – UEM, e-mail: m_kerla@yahoo.com.br https://orcid.org/0000-0002-1318-9792
  • Roberto Rivelino Martins Ribeiro Universidade Estadual de Maringá – UEM, Doutor em Administração Pública e Governo – FGV, professor do Departamento de Ciências Contábeis – UEM, e-mail: rivamga@hotmail.com https://orcid.org/0000-0002-1908-1811

DOI:

https://doi.org/10.48075/csar.v31i51.36212

Palavras-chave:

Confiança, Comprometimento, Trabalho híbrido, Home office

Resumo

Este estudo investigou a confiança e o comprometimento dos colaboradores que operam no contexto dos modelos de trabalho híbrido e home office, abrangendo as relações entre líderes e liderados e as interações entre os próprios liderados. A pesquisa procurou entender de que maneira o trabalho remoto afeta a confiança e o comprometimento entre os colaboradores, tanto nas relações entre pares quanto na confiança dos líderes para com seus liderados. A metodologia empregada inclui a coleta de dados por meio de formulários online distribuídos aos colaboradores de uma empresa localizada no Paraná. Com a coleta de dados, obteve-se uma amostra de 55 respondentes. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva com o auxílio dos softwares Microsoft Excel e JASP. As informações indicam confiança dos líderes e comprometimento de seus liderados, tanto no modelo híbrido quanto no home office, destacando uma adaptação positiva e uma valorização das habilidades e engajamento. Os resultados obtidos foram analisados para fornecer insights relevantes sobre a interação entre trabalho remoto, confiança e comprometimento, contribuindo para o aprimoramento das práticas de gestão de pessoas em ambientes flexíveis e fomentando um ambiente organizacional saudável e produtivo.

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Publicado

09-12-2025

Como Citar

CAMILO GOMES, I.; PAVÃO, J. A.; MATTIELLO, K.; MARTINS RIBEIRO, R. R. Home office e comprometimento: a confiança no ambiente de trabalho remoto sob o olhar dos colaboradores : Home office and commitment: trust in the remote work environment from the perspective of employees. Ciências Sociais Aplicadas em Revista, [S. l.], v. 31, n. 51, p. 65–82, 2025. DOI: 10.48075/csar.v31i51.36212. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/36212. Acesso em: 21 dez. 2025.

Edição

v. 31 n. 51 (2025): Ciências Sociais Aplicada em Revista

Seção

Artigos de Administração, Ciências Contábeis e Direito (Interdisciplinar)

Licença

Copyright (c) 2025 Ciências Sociais Aplicadas em Revista

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