Home office and commitment:

trust in the remote work environment from the perspective of employees

Authors

  • Isabella Camilo Gomes Universidade Estadual de Maringá - UEM, Graduada em Ciências Contábeis, e-mail: ra115676@uem.br https://orcid.org/0009-0007-0460-4169
  • Juliane Andressa Pavão Universidade Estadual do Paraná – UNESPAR Campus de Paranavaí, Doutora em Ciências Contábeis – UFPR, professora do Colegiado de Ciências Contábeis - UNESPAR, e-mail: julianepavao@hotmail.com https://orcid.org/0000-0002-7842-0529
  • Kerla Mattiello Universidade Estadual de Maringá – UEM, Doutora em Administração Pública e Governo – FGV, professora do Departamento de Ciências Contábeis – UEM, e-mail: m_kerla@yahoo.com.br https://orcid.org/0000-0002-1318-9792
  • Roberto Rivelino Martins Ribeiro Universidade Estadual de Maringá – UEM, Doutor em Administração Pública e Governo – FGV, professor do Departamento de Ciências Contábeis – UEM, e-mail: rivamga@hotmail.com https://orcid.org/0000-0002-1908-1811

DOI:

https://doi.org/10.48075/csar.v31i51.36212

Keywords:

Trust, Commitment, Hybrid work, Home office

Abstract

This study focuses on evaluating the confidence and commitment of employees who perform their functions in the context of hybrid work and home office. The research sought to understand how remote work affects trust and commitment among employees, both in relationships between peers and in the trust of leaders towards their subordinates. The methodology used includes data collection through online forms distributed to employees of a company located in Paraná. With data collection, a sample of 55 respondents was obtained. The data were analyzed using descriptive statistics with the aid of Microsoft Excel and JASP software. The information indicates trust from leaders and commitment from those they lead, both in the hybrid model and in the home office, highlighting a positive adaptation and an appreciation of skills and engagement. The results obtained were analyzed to provide relevant insights into the interaction between remote work, trust and commitment, contributing to the improvement of people management practices in flexible environments and fostering a healthy and productive organizational environment.

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Published

09-12-2025

How to Cite

CAMILO GOMES, I.; PAVÃO, J. A.; MATTIELLO, K.; MARTINS RIBEIRO, R. R. Home office and commitment: : trust in the remote work environment from the perspective of employees. Ciências Sociais Aplicadas em Revista, [S. l.], v. 31, n. 51, p. 65–82, 2025. DOI: 10.48075/csar.v31i51.36212. Disponível em: https://saber.unioeste.br/index.php/csaemrevista/article/view/36212. Acesso em: 21 dec. 2025.

Issue

Vol. 31 No. 51 (2025): Ciências Sociais Aplicada em Revista

Section

Artigos de Administração, Ciências Contábeis e Direito (Interdisciplinar)

License

Copyright (c) 2025 Ciências Sociais Aplicadas em Revista

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