Admission for first employment and reemployment in the formal market in Brazil and Ceará: comparative analysis of remuneration between 2010 and 2020
DOI:
https://doi.org/10.48075/igepec.v28i1.31079Keywords:
First job, Re-employment, Wage gap, Regional EconomyAbstract
This study aims to analyze the presence of a wage difference between hired workers by first job and by re-employment in Brazil and Ceará, in the years 2010 and 2020. Data were collected from the Annual Social Information List (RAIS), from the Ministry of Labor and Employment (MTE). The main results indicate that both for Brazil and for Ceará there is gender discrimination, and the highest levels of hiring are concentrated in employees who have completed high school, and in the age group of 18 to 24 years old occupy the largest contingent of admitted for first job, while from 30 to 39 years old for re-employment. In addition, most first admissions are governed by the CLT and those who sufferthe most dismissals are those hired for the first job both in Brazil and in Ceará, with the wage difference being greater in the country.
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