ADMISIÓN POR PRIMER EMPLEO Y REEMPLEO EN EL MERCADO FORMAL EN BRASIL Y CEARÁ: ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA REMUNERACIÓN ENTRE 2010 Y 2020
DOI:
https://doi.org/10.48075/igepec.v28i1.31079Palabras clave:
Primer trabajo, Reempleo, Brecha salarial, Economia regionalResumen
Este estudio tiene como objetivo analizar la presencia de una diferencia salarial entre trabajadores contratados por primer empleo y por reempleo en Brasil y Ceará, en los años 2010 y 2020. Los datos fueron recolectados a partir de la Lista Anual de Información Social (RAIS), del Ministerio del Trabajo y del Empleo (MTE). Los principales resultados indican que tanto para Brasil como para Ceará existe discriminación de género, y los mayores niveles de contratación se concentran en empleados que tienen la enseñanza secundaria completa, y en el grupo de edad de 18 a 24 años ocupan el mayor contingente de admitidos para primero empleo, mientras que de 30 a 39 años para el reempleo. Además, la mayoría de las primeras incorporaciones se rigen por la CLT y quienes más despidos sufren son los admitidos para el primer empleo tanto en Brasil como en Ceará, siendo la diferencia salarial mayor en el país.
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