DECOMPOSIÇÃO DA DESIGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES DO SETOR DE SERVIÇOS NO BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.48075/igepec.v29i1.34003Keywords:
Decomposição Salarial, Discriminação, Mercado de Trabalho, Oaxaca-BlinderAbstract
Although women have achieved many spaces in the job market, wage inequality between men and women still persists. Thus, the objective of this research is to estimate the decomposition of wage inequality between men and women for activities in the service sector in Brazil. For this, microdata from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio Contínua (PNADC) referring to the employed population in the third quarter of 2023 are used. The method used to analyze the data consists of the Oaxaca-Blinder wage decomposition. The service sector was chosen because it is the sector of the economy that employs the most total labor, and the one that employs the most female labor. The main results indicate that the activity with the higher female representation was domestic services and the one with the higher wage inequality was financial services, and part of this gap comes from differences in productive attributes between workers, which are favorable to men. However, the unexplained part, which can be attributed to discrimination, was larger than the explained part. In general, there was the presence of wage inequality and this difference cannot be explained by productive characteristics, in accordance with the theory of discrimination.
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