Compilación sobre habilidades blandas en las empresas
DOI:
https://doi.org/10.48075/rtm.v17i29.31341Palavras-chave:
Habilidades Blandas; Habilidades Duras; Empresas.Resumo
RESUMEN: Varias investigaciones realizadas por organismos y consultoras internacionales han destacado la importancia de las habilidades blandas para un eficiente y eficaz desempeño de los colaboradores y por ende el de las empresas. Razón por la cual el presente dossier se objetiva describir a las habilidades blandas en las empresas, organizándose el marco teórico en cuatro secciones, correspondiendo a la primera parte el esbozo de conceptos de las habilidades blandas y la diferencia con las habilidades duras, en la segunda sección se presenta a las habilidades blandas más requeridas a nivel Mundial, Latinoamérica y Paraguay, en la tercera sección se muestra un comparativo de habilidades más requeridas entre las tres delimitaciones geográficas y por último se exponen las distintas investigaciones que tratan sobre la relevancia de las habilidades blandas dentro del ámbito laboral. Siendo el diseño aplicado del tipo no experimental y descriptivo, con un enfoque cualitativo. Se infiere que, poseer las habilidades blandas bien desarrolladas en forma conjunta con las habilidades duras, proporcionan mayor probabilidad de éxito a los trabajadores como el de las empresas también
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