Gestão de pessoas e as estratégias de competitividade, crescimento e sustentabilidade das organizações
DOI:
https://doi.org/10.48075/comsus.v5i1.18124Palavras-chave:
Pessoas, Gestão de Pessoas, Estratégias, Competitividade, Crescimento, Sustentabilidade do Negócio.Resumo
Esse estudo pretende mostrar os resultados de uma pesquisa investigativa acerca da relação entre a área de gestão de pessoas e estratégias corporativas. O objetivo principal foi descobrir o quanto a área de gestão de pessoas é valorizada para ser incluída nas estratégias de competitividade, crescimento e sustentabilidade das organizações. Assim, foram utilizados subsídios teóricos obtidos através de pesquisa bibliográfica e uma pesquisa de campo realizada com administradores de empresas e gerentes de RH de dezoito empresas de diferentes ramos de negócios instaladas na Cidade de Pato Branco/PR e proximidades. Com base no material teórico concluiu-se que a área de gestão de pessoas deve se tornar mais estratégica e ser incluída nas estratégias corporativas; e em consequência da análise dos dados da pesquisa, foi possível concluir que a maioria das empresas ainda precisa melhorar sua visão da área de gestão de pessoas e torná-la uma área estratégica na organização.
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